| 发布日期：2025-05-23 10:37 点击次数：135 |
最近很多民营企业开始了一股强制下班之风，反对内卷式加班。例如美的集团在最近被曝要求员工在18：20之前必须下班，同时也不允许员工在餐厅吃完饭之后回工位加班，一到下班时间，HR就会在各部门督促员工赶紧下班。另外一家知名无人机企业大疆科技，之前员工加班到晚上11点多都是常态，最近也是强制要求晚上9点前必须下班。虽然不如美的18：20下班早，但是相比于之前，加班时间也是大大缩短了。而且大疆早上的上班时间没有严格限制，跟大多数互联网公司一样，打卡时间宽松，9点之后到也没关系。
甚至有大疆员工在网上发帖说自己晚上想回公司取落下的包，被公司HR误以为要上楼加班，直接叫住“早点回家！不要加班！”，直接赶走，不允许该员工上楼。
众多企业之所以开始了强制下班的转变，背后主要是国家层面的驱动。2024年7月30日，中共中央政治局召开会议首次提出“要强化行业自律，防止‘内卷式’恶性竞争”。在2024年12月召开的中央经济工作会议将“综合整治‘内卷式’竞争，规范地方政府和企业行为作为2025年的重点任务；在2025年3月的政府工作报告中，再次强调在今年要综合整治内卷式竞争。
因此，越来越多的企业开始了强制下班的政策，反对内卷，这对国内的职场文化来说是一个重塑的开始。不过新闻报导的多为民营企业，强制下班的风气会传导到央国企吗？我个人相信这股风还是能吹到的。因为央国企毕竟是中央或者地方政府进行管理，对于中央精神，更容易传达和落实。对于一些没有用的形式主义加班，还是有去除的可能性。不过有些央国企素来有着加班传统，甚至都形成了行业文化，例如军工类央国企，大多数周六都是默认加班，996都是轻的，强制加班之风能否吹到这里，吹到这里后的效果如何，我个人比较怀疑。
实际上，综合整治内卷式竞争，必须要有一定的规章制度，惩罚条例，监管措施等来配套执行。光靠企业自觉去执行，恐怕过不了多久这阵风就没了。实际上，现在很多企业还是经常加班，比如我在某为的同学，之前给我看了一下近期的下班打卡记录，最早下班的一天就是晚上11点，最晚的一次是凌晨两点，周六还得跑去加班。虽然该公司之前颁布政策不再支持加班，加班没有加班费了，但是该加班的时候你还得加班。
因此，无论是民营企业还是国有企业，要想真正的实现反内卷，光靠它们自身的觉悟是远远不够的，很多企业劳动法都不遵守，还能指望它们让手下员工强制下班？好在中央有关部门已经在着手研究相关政策，相信在不远的将来，我国的职场环境会越来越好。
